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Une température inadéquate (trop chaude ou trop froide) pose problème pour tous les travailleurs. Certaines personnes handicapées rencontreront des problèmes plus rapidement, et/ou plus intensément que les autres.

Les travailleurs atteints de certaines pathologies ou maladies invalidantes telles que la sclérose en plaques, la polyarthrite rhumatoïde, le diabète, les troubles du système lymphatique, … peuvent observer une augmentation de leurs symptômes lors de l'exécution de tâches dans un environnement « trop » chaud, « trop » froid ou humide.

Les symptômes communément rencontrés sont :

• Une fatigabilité accrue

• Une diminution de la vigilance

• Des crampes et/ou des douleurs articulaires

• Une augmentation des maux de tête ou des migraines

• Des gonflements au niveau des chevilles, des pieds et parfois des mains

• Des pertes de connaissance (syncope de chaleur)

Ces travailleurs peuvent se voir dans l'incapacité de poursuivre leurs activités lorsque ces symptômes se manifestent.   

​Environnement chaud

 Il est conseillé de : 

• Utiliser un conditionnement d'air et vérifier l'orientation des bouches 

• Prévoir des ventilateurs, des boissons, …

• Modifier les éventuelles exigences en ce qui concerne la tenue vestimentaire (sans renoncer aux dispositions qui assurent la sécurité)

Utiliser des vêtements rafraichissants (tels que des gilets, des couvres chefs ou des doublures pour casque)  

Environnement froid

Il est conseillé de : 

• Modifier le système de chauffage pour permettre une individualisation de la température

• Utiliser du petits matériels chauffants (tels qu'un clavier chauffant, une souris chauffante, un tapis de clavier ou de souris chauffant ou encore un repose-poignet)

• Prévoir des vêtements spécifiques adaptés au froid (gant, caches oreilles, masques, chaussures, …) 

Environnement humide

Outre, la température, l'humidité peut également compliquer l'exercice d'un métier. Lorsque la réduction de cette humidité n'est pas possible par l'aération des pièces ou l'isolation, il sera conseillé de :

• ne pas faire travailler la personne sensible quand les conditions sont inadéquates, voire dangereuses pour elle

• rappeler au travailleur contraint de travailler temporairement dans des conditions inadéquates de porter ses dispositifs de protection (corset, …)

 Mesures organisationnelles générales

• Prévoir des périodes de repos fréquentes, dans une pièce à la température plus adéquate

• Autoriser les horaires flexibles et une organisation souple du travail personnel quand il fait très chaud ou très froid

• Autoriser le travail à domicile (si le travail peut être fait à domicile et si le problème est moins crucial au domicile)

• Alterner les tâches pour limiter les durées au sein de l'environnement « hostile »

• Marcher pendant les pauses pour activer le retour veineux et éviter les gonflements

En cas de gênes liées à l'ambiance thermique de votre environnement de  travail, il convient tout d'abord d'en parler à votre employeur et votre service interne ou externe de prévention et de protection au travail. Sur base d'une analyse des risques, des moyens de préventions peuvent s'envisager.